Kanadalainen etiikan professori Julie Ponesse kertoi itkuun purskahtaen tällä videolla siitä, miten hänen työnantajansa Huron College yliopisto määräsi hänelle rokotepakon koronarokotteen osalta, jotta hän voisi jatkaa 20 vuotista uraansa yliopistolla. Professori piti kiinni etiikastaan ja hänet erotettiin virastaan 7.9.2021.
Tässä on suoria lainauksia:
“Opetan teille nyt lyhyesti universaalisti hyväksytystä etiikasta, jossa ihmisiä pakotetaan lääketieteellisiin toimenpiteisiin. Toimin itse tässä nyt esimerkkinä. Työnantajani on juuri määrännyt, että minun on pakko ottaa koronarokote, jos tahdon jatkaa työtäni täällä professorina.
Tässä tulee teille pohdittavaa. Työnantajani on palkannut minut toimimaan täällä etiikan opettajana. Minulla on tohtorin tutkinto etiikasta ja antiikin filosofiasta. Ja kerron nyt, että on eettisesti väärin pakottaa joku ottamaan rokote. Jos tämä tapahtuu sinulle, sinun ei tarvitse suostua siihen. Jos et tahdo koronarokotetta, älä ota sitä. Se on sinun oma asiasi. Länsi-Ontarion yliopisto ei kuitenkaan näe asiaa näin, sillä he ovat nyt yhtäkkiä vaatineet, että minun täytyy ottaa välittömästi rokote tai lopettaa työskentelyni. Nyt kun syyslukukausi on täällä alkamassa, minua uhkaa välitön irtisanominen 20 työvuoden jälkeen, koska en suostu ottamaan kokeellista rokotetta omaan kehooni.
Minä en työskentele riskiryhmien kanssa, en toimi lääkärinä ensiavussa. Olen opettaja, yliopiston professori. Työnkuvaani kuuluu opettaa opiskelijoita ajattelemaan kriittisesti ja kysymään virheellistä argumentaatiota paljastavia kysymyksiä. Kuten, kuka niin sanoo? Kuka on se auktoriteetti, joka on antanut käskyn? Pitäisikö minun luottaa heihin ja luovuttaa heille kontrolli kehoni ylitse?
Kun työntekijä on tehnyt samaa työtä työnantajansa hyväksi 20 vuoden ajan. Onko oikein vai väärin alkaa yhtäkkiä vaatimaan, että työntekijän täytyy altistaa itsensä tarpeettomalle lääketieteelliselle toimenpiteelle, jotta työntekijä saisi pitää työpaikkansa? Tässä tapauksessa on kyse toimenpiteestä, jota ei ole kunnolla turvallisuustestattu. Sitä ei ole todistettu tehokkaaksi. Se on tarkoitettu ehkäisemään sairautta, josta on vain pientä uhkaa työntekijälle. Työntekijä ei saa esittää kysymyksiä. Hän voi ainoastaan alistua tai tulla irtisanotuksi. Kysyn ensimmäisen vuoden oppilailtani, onko tämä oikein vai väärin? Minä tiedän jo vastauksen.”
Alkuperäinen video löytyy tästä.
